中智调研:2021年技术蓝领人材吸引和鼓励趋向

2022-06-30

体彩app官网下载

上海2021年10月8日讯 -- 2021年头的当局工作陈述显示,为了办事中国制造、中国缔造,深切实行人材强国、立异驱动成长计谋,国度对实体经济的正视水平和响应的技术人材培育上升到了新的高度。“十四五”计划和2035年前景方针纲领提出,增强技术型人材培育,实行常识更新工程、技术晋升步履,强大高技术人材步队。

跟着财产的转型进级和制造业的“提档加快”,相干手艺与技术人材成为要害动力,企业遍及面对相干技术人材吸引与培育、鼓励和保存方面的治理挑战。人社部2021年印发了《技术人材薪酬分派指引》和《“技术中国步履”实行方案》,为鞭策企业成立健全合适技术人材特点的工资分派轨制和人材培育系统供给了政策指点和实践参考。

技术蓝领用工与人配趋向

据中智咨询调研成果显示,近七成企业面对用工荒挑战,55%的企业蓝领用工荒表示为技术蓝领或普工欠缺,24%的企业则暗示其所有蓝领岗亭员工都存在用工荒现象,我国高端手艺人材的缺口到达上万万人。

2021年第二季度全国雇用年夜在求职“最缺工”的100个职业排行发布,高技术人材欠缺现象较为较着,在新进排行30个职业中,近对折与制造业、信息传输等行业相干,如“仪器仪表制造工”进入排行前十,“智能制造工程手艺人员”、“东西钳工”、“多晶硅制取工”等职业新进排行,“机修钳工”、“冲压工”、“金属热处置工”等职业显现欠缺水平加年夜的趋向。

企业实行或打算实行主动化/智能化,在实行完成后蓝领员工的数目会若何转变?中智咨询调研成果注解,跟着智能制造和主动化手艺的推动,企业对技术蓝领的需求较着上升,对普工需求有所降落。有41.3%的企业暗示技术蓝领的用工数目增添,同时有近四成企业针对通俗蓝领的用工需求削减。平均来看,技术蓝领的增幅一般在5%-10%之间,部门企业针对技术蓝领的用工增加达20%-30%;而普工的降幅首要在10%-20%,部门企业针对普工的用工需求甚降至下30%-40%。

x2147483647&quality=80&type=jpg" />

从技术蓝领和通俗蓝领的人员设置装备摆设来看,技工的平均占比达32.7%,普工占比为67.3%。在一些主动化水平高或技术要求高的企业,技术蓝领的占比近对折乃至达60%-80%。“十三五”时代,我国新增高技术人材跨越1000万人,但高技术人材仅占技术人材总量的28%,这个数据与发财国度比拟,依然存在较年夜差距。

针对蓝领人员的用工,企业一般会采纳多元化的用工情势,97.8%的企业利用正式劳动合同员工,41.8%的企业利用劳务调派的情势,别的有10%-20%的企业采取岗亭外包、在校学生/练习生或其他矫捷用工情势。营业/产线外包或岗亭外包用工情势下,蓝领员工平均工时费用为27.5元/人/小时,市场高位程度(P75)为32元/小时。

技术人材吸引与活动趋向

企业蓝领员工的雇用渠道较为多样,首要体例有员工内部保举、劳务中介机构、在线雇用网站、工场直招,别离有五到六成的企业采取这些雇用体例,别的有部门企业采取现场雇用或推介会、对接中职技校、校企结合培育等雇用体例。

员工内部保举是较为有用的蓝领雇用体例,在用工荒招工难的情势下,近六成企业都设置了内推的相干嘉奖政策,别的14%的企业打算设立。从蓝领雇用员工内部保举嘉奖的具体额度来看,市场中位程度为500元/人,平均值为682元/人。

与雇用相对的是蓝领员工的活动率,蓝领/一线办事人员2021上半年自动去职率达17.4%,比拟客岁同期的10.2%有年夜幅增加,在用工荒布景下人员活动晋升较着。一线蓝领首要去职缘由排在前三的别离为薪酬程度、返乡/小我家庭缘由和小我职业成长,此中薪酬程度为重要影响身分,占比为67%。别的福利待遇、工作强度、工作情况、上级带教体例、工作时长、内部治理机制等也是影响蓝领人员去职的身分。

x2147483647&quality=80&type=jpg" />

技术蓝领薪酬与鼓励趋向

因为一线蓝领遍及存在招工难的现象,企业供给蓝领人员的薪酬程度也水长船高。从2020年蓝领员工年总现金收入来看,技术蓝领平均收入高在10万,市场高分位程度(P75)跨越12万。二三线城市一线蓝领人员薪资程度和一线城市蓝领收入差距其实不较着,一线城市蓝领薪酬比拟二三城市仅超出跨越10%-15%。

从调薪率来看,有57%的企业2021年有针对蓝领员工的调薪打算,平均调薪率为5.5%。企业的调薪鼓励向技术蓝领、要害绩优人材倾斜,针对技术蓝领的调薪率平均超出跨越通俗蓝领0.5个百分点,技术蓝领的要害绩优人材平均调薪率为7.4%,高分位调薪率达10%,高在技工常人员4.3%的调薪率。

x2147483647&quality=80&type=jpg" />

从蓝领员工固定薪资发放月数来看,55%的企业发放12个月,26%的企业发放13个月,还有少部门企业发放14个月和以上。从蓝领员工的薪酬布局来看,技术蓝领年固定收入近6.5万元,占64.8%,年变更收入近1.8万元,年加班费为1.7万元,后二者别离占比17%摆布。企业针对蓝领员工设置的奖金鼓励项目,也显现出多元化特点,进步前辈小我等榜样奖、质量奖、超产奖、团队绩效奖、立异奖等也是企业会斟酌设置的奖金项目。

蓝领员工补助类型近10种,补助类型显现多元化情势,跟着蓝领员工技术品级的提高,其技术补助程度也随之晋升,技工平均每个月为420元,高级技工为500元,技师为670元,高级技师每个月技术补助近千元。

针对当前蓝领人员雇用和留用难的近况,企业除经由过程薪资、奖金等物资鼓励体例外,还供给多元化的福利和精力鼓励承认项目,例如按期组织企业文化扶植勾当和团队扶植、声誉表扬、培训等进修机遇、提升轮岗、改良工作情况等非物资鼓励体例,以吸引、鼓励和保存技术人材。

 
标签: 蓝领员工 固定薪资 中智