苹果罕有答应员工公然会商工资和工作情况

2022-06-30

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北京时候11月22日早间动静,据报导,历来以保密著称的苹果却在上周五出人意表地奉告员工:提示他们可以会商工资、工作时候和工作情况。

此举正值一些员工鞭策苹果采纳更多办法来消弭该公司内部的不公允薪酬差别之际。

苹果在公司内网上发布动静称,该公司的政策其实不制止员工“自由谈论”工作情况:“我们鼓动勉励任何对此怀有疑虑的员工以本身认为最舒适的体例提出来,不管内部仍是外部皆可。”

今朝,苹果谢绝对此置评。

苹果的贸易行动准则划定,其实不限制员工会商工资、工作时候和工作情况,这也遭到美国劳动法的遍及庇护。

但苹果前项目司理詹尼克·帕里什(Janneke Parrish)暗示,比来几个月谈论此事的员工都面对阻力。

帕里什在员工激进勾当中担负带领职位后遭到解雇。她但愿苹果的这条动静可以或许让其他员工免受赏罚:“第一步是确保人们意想到本身的权力。”

苹果之前就曾暗示,不会对具体员工的问题颁发评论,而且“深深致力在缔造和保护积极而包涵的工作情况。”

硅谷劳动者比来都在对本身的工作前提和科技对社会的整体影响积极发声。

上周早些时辰,别的一位激进人士、苹果软件工程师雪尔·斯卡利特(Cher Scarlett)在Twitter上流露本身已去职。

斯卡利特向美国国度劳工关系委员会投诉苹果阻止员工之间针对薪酬问题睁开对话。她的律师暗示,此事已息争,指控也已撤消。但斯卡利特还没有对此置评。

斯卡利特和帕里什都效率在一个名为#AppleToo的组织,很多苹果前任和现任员工都借此分享他们自认为使人困扰和遭到轻视的问题。

苹果历来以保密文化著称,历来不合错误外表露新产物的细节。帕里什暗示,员工有时辰并未意想到本身对外谈论薪酬和工作情况的权力。

苹果前高级工程项目司理阿什利·乔维克(Ashley Gjovik)在对工作场合的骚扰和平安问题提出质疑后,客岁9月被苹果解雇。她也向美国国度劳工关系委员会投诉苹果,指控该公司的政策背反《国度劳工关系法案》。

 
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